コンサルタントコラム

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コンサルタントコラム一覧

親への感謝の手紙で内定辞退防止

著者:藤木 晋丈

こんにちは。船井総合研究所 オートビジネス支援部の藤木 晋丈です。 只今私達の開催する勉強会で無料お試し参加受付中です。 本日は「内定辞退防止施策」の一事例を紹介させていただきたいと思います。今回ご紹介させていただく内定辞退防止施策は「保護…

2014.12.12

社員のプライベートを会社が買い取る!?

著者:藤木 晋丈

こんにちは。船井総合研究所 オートビジネス支援部の藤木 晋丈です。 只今私達の開催する勉強会で無料お試し参加受付中です。 本日は「社員満足度UP」の一事例を紹介させていただきたいと思います。 先日、アメリカで「アトランティック ヘルス シス…

2014.10.30

社員を育てる会社作り その2 コミュニケーション合宿

著者:藤木 晋丈

こんにちは。船井総合研究所 オートビジネス支援部の藤木 晋丈です。 只今私達の開催する勉強会で無料お試し参加受付中です。 本日は「コミュニケーション合宿」に関してお伝えしたいと思います。 会社の規模が大きくなると、どうしても社員間のコミュニ…

2014.09.18

社員を育てる会社作り その(1)食事会

著者:藤木 晋丈

こんにちは。船井総合研究所 オートビジネス支援部の藤木 晋丈です。 只今私達の開催する勉強会で無料お試し参加受付中です。 本日は「食事会」に関してお伝えしたいと思います。 調子の良い会社、一体感のある会社、社員が辞めにくい会社は、 社員同士…

2014.08.07

新人との交換日記のススメ

著者:藤木 晋丈

本日は新入社員育成事例第二段「新入社員との交換日記のススメ」に関してお伝えしたいと思います。 前回お伝えした「社長塾」は社長が新入社員たちの育成をするという事例でしたが、今回ご紹介する「交換日記」は新入社員を身近な先輩社員が育成をする仕組み…

2014.06.19

新卒は社長が育てる!「社長塾のススメ」後編

著者:藤木 晋丈

私が社長塾を実施される経営者の皆様に合わせて、 お伝えしている「新人教育の考え方」をお伝えしたいと思います。 1.効率化、スピード化だけでは優秀な人材を育てない どんなに人のやりくりが厳しくとも、ジョブローテーション制度を実施し、新卒は色々…

2014.05.08

新卒は社長が育てる!「社長塾のススメ」前編

著者:藤木 晋丈

4月を迎えるこの時期になると、 「新卒をどう育てたらよいか?」という質問をされます。 特に、「今年初めて新卒が入社する会社」 「昨年の新卒が早期に離職してしまった会社」 「今年は例年よりも、たくさんの新卒が入社する会社」様からはよくご相談い…

2014.03.27

縁故採用を標準化

著者:藤木 晋丈

増税前の繁忙期、皆様良い意味で予想を上回る成果を挙げられているようです。 そんな中、最近よく相談を受けるのが、 「人手が全然足りない」 「短期でも良いので人を採用したい」 でも、「求人を出しても来ない・・・」 今に始まったことではありません…

2014.02.13

整備士の採用

著者:藤木 晋丈

整備士を採用するのがどれだけ難しくなっているか皆さんは知っていますか? 私のところには「お金をかけて求人を出したのだけれども、 資格をもった人間の応募が来ない。来るのは、無資格者の50歳以上の人材」 「新卒の整備士を採用しようと思って整備学…

2014.01.09