人材採用・育成
【営業、人財育成に悩んでいませんか？？】繁忙期前必見、成果が必ず出る 繁忙期前に取り組んでいただきたい取り組み連発！
いつもコラムをお読みいただきありがとうございます。 株式会社 船井総合研究所 モビリティ支援部 長瀬 隆成でございます。 今年開催となる「中古車販売店向け 明日から実践できる営業力強化セミナー」を 開催させていただくにあたり、中古車販売店における台当たり粗利の高い店舗が おこなっている取り組みについてご紹介させて頂きます。 本セミナーでは全国でも営業力の高い営業マンの取り組みや成功事例を 続きを読む >>
【新卒採用の最新成功事例】インターンシップの参加人が81％で141人！そのうち118人が県外学生
いつもコラムをご愛読いただき、ありがとうございます。 株式会社船井総合研究所の滝本です。 本日は新卒採用に取り組まれている会社様、これから取り組みたいと考えている会社様向けに、 新卒採用で成功するためのポイントをお伝えします。 現在、23卒採用の内定式も無事に終わり、採用活動としては24卒のインターンの真っただ中のタイミングです。 実際の24卒採用の成功事例も踏まえてお伝えします 続きを読む >>
時流適応！”今・販売部門が実施しておくべき営業マニュアル作り”
いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 モビリティ支援部の齊藤 浩太と申します。 本日は「時流適応！”今・販売部門が実施しておくべき営業マニュアル作り”」と題しまして 好調企業様の事例をベースに、今実践して頂きたい内容についてお伝えさせて頂きます。 自動車販売の時流としまして、市場環境の大きな変化により、引き続き在庫調達・お客様への納期長期化といった悪影響が出ている会社様が 続きを読む >>
整備部門でたった3か月で一流フロントスタッフ及び 一流メカニックを育てる3つの成功法則とは
いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 モビリティ支援部マネージャーの淵上幸憲と申します。 今回は「整備部門でたった3か月で一流フロントスタッフ 及び一流メカニックを育てる3つの成功法則とは」と題しまして、 人財育成のお話をさせていただきたいと思います。 4月に入り新入社員も多く入社されて、 これから研修を本格スタートといった会社様は 多いのではないでしょうか。 続きを読む >>
新人営業スタッフが入社6ヶ月で成約率60%以上のトップ営業になるためには
いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 モビリティ支援部の大森昭宏と申します。 今回は、「新人営業スタッフの即戦力化のポイント」というテーマで、 実際に新人の営業スタッフの成約率が60%以上を達成されている 会社様での取り組みをベースにお伝えさせて頂きます。 是非、この春から入社されるスタッフの育成の参考につなげて頂ければと思います。 新人営業スタッ 続きを読む >>
いまこそ、新卒採用を加速させるべき時
最近、多くの経営者様より 「コロナの影響を考えて、新卒採用は控えたほうがよいのでは？」 というご相談をいただきます。 新卒採用に取り組むには、時間も費用もかかります。 また、コロナ禍のため業績の先行きも不透明です。 新卒採用を行うことに不安を抱かれる方も、決して少なくありません。 結論からお伝えしますと、いまこそ、新卒採用を加速させるべき時です。 これまで新卒採用に取り組まれ 続きを読む >>
普通の人材をたった1年で店長・リーダーまで育てる方法とは？
いつも船井総研：モビリティビジネスニュースをご愛読いただき誠にありがとうございます。 船井総合研究所HR支援部コンサルタントの園原でございます。 本日は育成におけるセミナーのご案内をさせていただきます。 店長・リーダー育成セミナー https://www.funaisoken.co.jp/seminar/069654 コロナ発生から1年が経過していくなかで 続きを読む >>
人事に任せるのは実は大変？どのように新入社員研修を実施していますか？
いつも船井総研のお知らせメールをご覧いただきましてありがとうございます。 今回は、「新入社員研修の実施方法」について、 ①段取りの仕方 ②講師の選び方 ③環境の選び方 の３つのポイントについて解説します。 ①段取りの仕方 まずは、新入社員研修の実施に向けて段取りをしますが、その時点で一番大事なことは「研修のゴール」を設定することです。 このゴールが間違っ 続きを読む >>
【新人研修の正解とは？】あなたの会社の新人研修は間違っている？
いつも船井総研のお知らせメールをご覧いただきましてありがとうございます。 今回は、「絶対に実施するべき新入社員研修のコンテンツ」を ①社会人のマナー ②社会人に必要なマインドと習慣 ③業界の時流、今後の時流予測 の3つに分類して、学ぶべき内容と理由、学ぶことによって得られる効果をお伝えします。 ①社会人のマナー 既にマナー研修を実施している会社様も多いので 続きを読む >>
【入社まであと1ヶ月半】新入社員の入社に向けて準備は万全ですか？
いつも船井総研のお知らせメールをご覧いただきましてありがとうございます。 あと1か月半後には新入社員が入社します。人事の皆様も研修の準備にお忙しい時期ではないでしょうか？ そんな準備のタイミングで良くご相談いただくお悩みのベスト３ ベスト３「新入社員が少なく、わざわざ研修を実施するのが難しい」 ベスト２「自社で研修をしているが、正解か分からない。内容が昨年と同じ」 ベスト 続きを読む >>
