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食堂で部門間コミュニケーション活性化

2015年02月06日

こんにちは。船井総合研究所 オートビジネス支援部の藤木　晋丈です。
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本日は「食堂」での部門間コミュニケーションについての一事例を紹介させていただきたいと思います。

今回ご紹介させていただく「食堂」は何も、学校にあるような食堂や社員食堂といった大そうなものではありません。

社員さん全員が同じところで食事をとるという場所のことです。

ただ、そういったことをお伝えすると、「ウチにはそんな広い場所は～」「時間が合わないから～」という意見をよくききますが、場所は狭くても構いませんし、社員同士の時間が合わなくても構いません。

社内のコミュニケーションが不十分、部門間の壁を感じる会社さんの共通事項としてはお昼ご飯の食べる場所がバラバラであったり、朝礼を一緒にしていなかったり、飲み会やイベント毎などの社内告知が不十分であったりするケースが多いです。

では、どうやって狭くて食事を取る時間が合わない「食堂」で部門間のコミュニケーションを活性化させるのでしょうか？

実は、答えはシンプルです。その食堂に“掲示板”を置けばいいのです。

その掲示板には、社内報や食事回のお知らせ、イベントのお知らせ、関連業者からもらった割引チケット、フットサルや野球、釣りなど社内サークルなどのスケジュールを掲示します。月間MVPなどの取り組みをされている会社様はその社員さんを掲示しても良いでしょう。

また、そこにペンなどをぶら下げてすぐに書き込めるようにしている場合もあります。

そうすることで食事を一人でとっているメカニックや鈑金職人など、比較的コミュニケーションが苦手な社員さんたちにも、社内の情報や取り組みを伝えることができますし、もしその場に他の社員と居合わせることになっても、掲示板を通じてコミュニケーションをとることができます。

単純ですが、実は取り組めていない企業様が多い、食堂作りと掲示板、たったそれだけで部門間コミュニケーションが活性化します。

是非、お試しください。

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このコラムを書いたコンサルタント

藤木　晋丈 （ふじき　しんじょう）

船井総合研究所入社後、活躍のフィールドを自身の夢でもある「人財」のテーマに定め プロジェクト＆コンサルティング支援を行ってきた。 その中でも自身の経験や支援先での経験を活かした新卒・中途採用活動支援、内定者研修、新人研修などでは、累計5000人以上の人財採用と、 1万人以上の育成を手掛け成果を挙げてきた。 最近では、自身のコンサルタントとしての経験を活かし、50億、100億円企業に向けた 組織作り…

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