コンサルタントコラム

>コンサルタントコラム>仕事が出来る人の１０の特徴

仕事が出来る人の１０の特徴

2015年03月10日

こんにちは。船井総合研究所 オートビジネス支援部の藤木　晋丈です。
只今私達の開催する勉強会で無料お試し参加受付中です。

３月１日に本格的に解禁された2016年卒新卒採用ですが
各採用担当者の“事前準備の差”によって大きく成果の差がくでていますね。

仕事柄、
クライアントの採用担当者、若手
船井総研の新人、若手
と一緒に仕事をすることが多いが

仕事ができる人、できない人との違いがはっきりと見えてくる
（自戒の意味も込めて・・・）

仕事ができる人は

・確認の仕方が細かい
→ただし、答えを求めてくるのではなく、○○で良いですか？と聞いてくる

・報告の連絡が上手
→こちらから確認をしなくても、共有の意味合いで報告してくれる

・お願いの仕方が上手
→自分だけでやろうとせず、周りを巻き込んでドンドンお願いしていく

・即時処理、仕事のスピードが速い
→とにかく、仕事を溜めない。今日出来なくても、次やるときにやりやすい所まで進めている

・期日からの逆算ができている
→期日を決めて、それに対して、スケジュールを組んでくれる

・メールでの説明が上手
→メールのやり取りなど、詳細に記載してくれるので確認しやすい

・他の関係者との関係構築
→先方への気遣いがあり、信頼を得るのが上手

・約束を守る
→守れなくなりそうな時には、早めに相談してくれる

・プロ意識が高い
→例えば、休日前に特別なイベントがあり、なるべく早く処理しなければいけないことがある
そんな時には、休み明けに行うのではなく、やるべきタイミングで休日を返上してでもやる

・会社に対する気持ち
→仕事が出来る人は会社に対するロイヤリティーが高い。会社の未来にワクワクしている

と、ざっと書き出すとこんな感じです。

ただ、
個人的には、どんな後輩やクライアントの若手にもこういった部分を徹底してもらえるように
マネジメントしていかないといけないのだと反省・・・

上司に対して、
自分がそうできているか？という点に関しては猛反です・・・

藤木晋丈主宰の勉強会
「広告を出しても応募がない・・」
「募集してくれたのは有難いけれど、求める人材じゃない・・」
「なんでうちにはいい人材が来ないのだろう・・」
「いったいどのような求人広告を出せばいいのだろう・・」

　>>コンサルタント　藤木晋丈　プロフィールへ
　>>コンサルタントコラム　藤木晋丈　一覧へ
　>>コンサルタントコラム　一覧へ

国内最大級の自動車業界向けコンサルファームの業績アップのノウハウ公開中！

20年以上のコンサル実績に裏付けされたコンサルティング現場における成功事例や業界最新情報を配信！

最短・最速で業界アップを目指す経営者様は必読のメールマガジンです。

配信登録をする(無料)

このコラムを書いたコンサルタント

藤木　晋丈 （ふじき　しんじょう）

船井総合研究所入社後、活躍のフィールドを自身の夢でもある「人財」のテーマに定め プロジェクト＆コンサルティング支援を行ってきた。 その中でも自身の経験や支援先での経験を活かした新卒・中途採用活動支援、内定者研修、新人研修などでは、累計5000人以上の人財採用と、 1万人以上の育成を手掛け成果を挙げてきた。 最近では、自身のコンサルタントとしての経験を活かし、50億、100億円企業に向けた 組織作り…

投稿コラム一覧へ

COLUMNコンサルタントコラム

コンサルタントコラム一覧を見る

▲