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ハローワークを有効活用した中途採用

2014年11月13日

こんにちは。船井総合研究所 オートビジネス支援部の遠藤祐太です。
只今私達の開催する勉強会で無料お試し参加受付中です。

今回は「ハローワークを有効活用した中途採用」についてお伝えします。

繁忙期に向けて人員補強として、中途採用に力を入れている企業様が多くいらっしゃるのではないでしょうか?
採用したいのに、「せっかく、お金をかけて募集をかけても全く人が集まらない・・・」なんてことが多くあると思います。

そこで、改めてハローワークを有効活用するためのポイントをお伝えします。
「今更、ハローワーク・・・。どうせ応募なんて集まらないよ」と思われる方も多いでしょうが、ぜひ3つのポイントを押さえて活用してみて下さい

(1)以前に使っていた原稿をそのまま流用しない
採用しようと思った際に、数年も前に出した原稿をそのまま
使っていることが散見されます。それでは、まず応募は来ません。
1から新しく求人表を書き直して新規求人として提出することが必須条件です。
また、以前に求人を出していた頃と比較して地域内の給与相場や休日数の相場が
変化していることも予想されます。
しっかりと競合の調査を行うことも重要なことです。

(2)職種ごとに求人表を分けて複数枚の求人表を提出する
何枚も求人表を書くことは、面倒かもしれませんが、
職種ごとに求人表を分けて書いて下さい。
その時に重要なことは提出の仕方です。
1社で複数枚の求人表を提出することでネット検索でも上位に来やすくなります

(3)求人表の各項目を文章で記載する
最後のポイントとして大切なことは、仕事内容や会社の特徴をしっかりと
文章で記載することです。応募者の方は、皆様が想像している以上に、
各項目を読み込んでいます。

以上、3つのポイントを中途採用求人では訴求してみて下さい。
きっと、良い人財に出会える機会に恵まれるはずです。

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