船井総合研究所HR支援部コンサルタントの園原でございます。
本日は育成におけるセミナーのご案内をさせていただきます。
店長・リーダー育成セミナー
https://www.funaisoken.co.jp/seminar/069654
コロナ発生から1年が経過していくなかで、多くの経営者様から「次の経営幹部となる現場リーダーが育たない」「優秀な店長が不足している」という内容のご相談をいただいております。
ではなぜ、今の時代にこのようなご相談が増えているのでしょうか。
それは、コロナ共生期において、リーダーの役割が変化したからです。
具体的には、
①見た目だけの売上追求ではなく、利益を生み出す役割
②企業にとって本当に必要な人材の定着・戦略化を促進する役割
が求められています。
これらの変化に柔軟に対応できるリーダーを社内に増やしていくことが必須です。
そして、上記の課題をクリアした会社様にはこういった特徴がありました。
それは下記の3つの特徴です。
Point1：自社の優秀なリーダーの定義を決めていた
Point2：【人材育成3種神器】
・自社において、あるべきリーダー像とは何かを明確にし、社内に発信・浸透する
・人財育成において「事例共有」「研修」「面談」を実践する
・社長/幹部面談
Point3：社内の成功事例をルール化し、可視化する
これら3つの特徴を上手く実践し、成果を出されたモデル企業として、
株式会社アクト様を今回のゲスト講師にお招きしたセミナーを開催いたします。
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＜普通の人材をたった1年で店長に仕上げるためのチェックポイント＞
チェックポイント①：自社において、「あるべきリーダー像」は明確になっていますか？
また、「あるべきリーダー像」をリーダーたちが意識できような仕組みが社内にありますか？
チェックポイント②：リーダー教育よりも前に、「リーダー以前の初等教育」として、
若手社員に対し、どのような教育を行っていますか？
チェックポイント③：リーダーになるべき人に、リーダー前にどんな役割を与えていますか？
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これらについて、店長・リーダーを短期間で排出されているアクト様では、どのように取り組んでいるのでしょうか？
詳しくはこちらをご覧ください！
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本セミナーは、「たった1年で普通の人材を現場リーダークラスに仕上げたい」企業様や、下記のようなお悩みをお持ちの方におすすめです。
☑優秀な店長が不足していると感じている
☑即戦力人材を採用したいが応募がない
☑社員が高齢化していて変化が出来ない
☑職人人材は沢山いるがマネジメント人材が不足している
☑不振店の業績アップのやり方がわからない
本セミナーでは、
■なぜ、今、優秀なリーダーが必要なのか？
■そもそも自社にとって優秀な店長・リーダーの定義とは？
■ズバリ人材育成三種の神器
■普通の人材をたった1年で店長に仕上げる社内研修事例
■簡単で効果の上がる店長マニュアルの作り方
などをお伝えいたします！
【開催要項】
■日程 ※各日程、同じ内容になります
・3/09(火)13:00～16:30
・3/12(金)13:00～16:30
・3/16(火)13:00～16:30
・3/23(火)13:00～16:30
※お申込みは開催日4日前までとなります。
■会場：完全オンライン（ZOOM）
■参加料金：
・一般価格 10,000円 （税込 11,000円）/ 一名様
・会員価格 8,000円 （税込 8,800円）/ 一名様
※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
※ 会員価格は、各種経営研究会・経営フォーラム、および社長onlineプレミアムプラン（旧：FUNAIメンバーズPlus）にご入会中のお客様のお申込みに適用となります。
詳しくは社長onlineをご確認ください。
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