愛知県のエイワ石油有限会社様では「人的資本経営」と積極的なM&Aなどによる「業績拡大」で好循環な仕組みを構築しています。企業の目指す姿や求める人材が人事制度に反映されている点も特徴です。
・業界平均を超える給与と休日：所長クラスで平均年収750万円、年間休日107日と有給20日消化を実現しています。独自の手当も充実し、5年間で退職者をわずか2名に抑えています。
・業績に連動する明確な評価制度：168項目の業務習得状況表で成長を可視化し、評価を年収に直接反映させています。また、実績に応じた報奨金制度を細かく設け、スタッフのモチベーションを高めています。
・人的投資とM&Aによる成長戦略：従業員への投資で定着率を高め、採用や育成コストを削減する好循環を構築しています。さらに、タイヤ専業店のM&Aなど事業拡大を進め、持続的成長を実現しています。
